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國以才治，企以才興。近年來，隨著我國市場經濟的逐步成熟，市場化的人才配置機制日漸完善。市場配置人力資源的基礎性作用也得以充分發揮。加之，我國國有企業改制成效卓著，經營方式靈活性進一步增強，業務領域也不斷拓展，用人需求尤其是對高端人才的需求量大大增加。
也加快了為國有企業“獵取”高層人才的腳步，憑借多年來服務于大型國企集團的中高層崗位的職位招聘，特將國有企業在的人才招聘過程中的一些特點以及應聘人員在面試中需注意的關鍵點進行總結，與同仁和朋友們分享。
一、國企面試特點
關注人選忠誠度。在樂相國際服務的國企某擔保公司面試中，面對大部分來自銀行、四大會計師事務所的人選，8-10名面試官幾乎對每位人選都會問到這樣的問題：“為什么想離開目前公司來應聘我公司？”“應聘我公司的崗位你有哪些優劣勢？”“你了解擔保業務嗎？”等等，以此考察人選離開目前公司的真實原因，對招聘公司是否了解，是否帶有強烈動機的來參加面試，如果應聘者對擔保業務較為熟悉，就會很容易引起面試官的注意。
程序化 受國企選拔人才大多采用公選方式的影響，在獵頭推薦的面試中也往往采用多對一的面試形式，即由公司所有相關領導組成面試團對應聘者進行集中面試，每人15分鐘左右的面試時間。因為時間較有限所以問題也較為程序化，再加上面試官較多很多時候會讓應聘者回答起來應接不暇。
重視專業能力 國企的面試很直接，很多問題直入主題，且對過往工作中與應聘企業的工作內容較為相近的方面考察較為深入細致，對專業能力達成度極為重視。
專業職稱的要求 國企對人選的專業知識考察的另一個方面就是是否具有相關專業職稱，職稱會影響他們會對人選的學習能力和進取心方面的認可。
政治面貌 國有企業與其企業性質較為相關的，他們對人選的政治面貌較為看重，如果人選在同等背景比較均衡的情況下，他們更傾向于中共黨員。
家庭情況 國企面試中，一些高管領導常常會問到人選個人家庭背景的問題，比如：父母和配偶工作情況等了解人選家庭環境。對于一些沒有國企工作背景的人選，也需要通過這些了解人選對國企文化的認知，評估其未來的穩定性。
性別方面的要求 很多國企目前對企業和部門性別比例較為看重，尤其是人事、財務、行政等部門其女性從業人員較多，對外招聘往往傾向于男性，另外對一些出差較多或周期較長、工作壓力較大、需要獨擋一面且應酬較多的崗位往往會只限定男性。
英語水平的要求 國企很少會用英語面試，但是如果對人選有英語的要求，企業往往會看人選是否具有英語4級或6級證書。
二、應聘人員注意事項
語言表達、行為舉止得當。國企選人往往青睞于性格溫和，舉止樸實的人選，而對于個性過于張揚及性格過于強勢的人選興趣程度較低，他們擔心這樣的人選錄用后不好管理，企業和人選雙方較難融合，失敗幾率高，不利于整體的穩定性。
懂禮貌、有素質、要有政治覺悟。面試中要注意表現出良好的教養、必要的禮貌以及對考官和企業的尊重，著裝規范，職業感強，表現出對此次職位機會的強烈動機更有利于贏得面試官好感。
品質良好、踏實做事。國企在人才選拔中比較看重踏實肯干、目標長遠的人選，不要讓企業覺得有較大不切實際的野心。對于遵規守紀的良好品質國企也較為看重，通常都會對人選做背景調查，檔案審查。
愛好要廣泛、多才多藝。面試中可以強調個人擅長的業余愛好及才華，往往一個好的愛好或一技之長也會給領導留下深刻的印象。
少談報酬。國企的基本工資受上級部門國資委的監管，都是較固定的崗位薪酬，不同企業的待遇差異往往在于企業較好的經營狀況帶來的豐厚福利，國企更樂于看到人選甘于奉獻精神的員工，而過于和企業進行薪資談判或在薪資上斤斤計較的人往往不能獲得職位機會。
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